Lettre lue par le Comité d'Entreprise lors du Conseil de Surveillance du 09 octobre 2013

Conseil de Surveillance du 9 octobre 2013 – Version en Français

Nous avons été informés le 3 octobre dernier de l’état imminent de cessation des paiements d’Avon France et de sa probable mise en liquidation judiciaire.
A ce titre, nous souhaitions exprimer aujourd’hui l’attachement des salariés et Ambassadrices à l’entreprise et à ses valeurs, au nombre desquelles figurent la Confiance, le Respect, l’Intégrité, l’Humilité et la Croyance.
Ces valeurs sont aujourd’hui bafouées.
L’impasse dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui était prévisible notamment en raison d’un management se succédant par trois fois en 9 mois cette année avec une période où ce poste a été vacant et où les salariés ont néanmoins continué à travailler avec professionnalisme et détermination pour maintenir le business à flot.
Notre actionnaire principal, loin d’avoir opéré un retrait progressif, a laissé Avon France à l’abandon depuis le mois de mars 2013.
Cette situation nous met dans une impasse qui de surcroit conduit fatalement à exposer ses employés et Ambassadrices à une situation économique en France fortement obérée et à un retour à l’emploi très incertain mettant de nombreux foyers dans une situation de précarité annoncée.
Le code de conduite d’Avon, tel qu’exposé en page 3, annonce :
« Nous sommes fiers qu’Avon soit une société socialement responsable qui respecte strictement la loi et déploie une culture d’intégrité et de comportement éthique. Nous estimons que notre comportement sans faille à respecter la loi et l’éthique est indispensable à notre réputation, notre survie et notre succès. »
Votre code de conduite, que vous promouvez à l’International, doit avant tout être appliqué par les plus hautes instances du Groupe. Par voie de conséquence les employés sont légitimement en droit d’attendre qu’Avon se comporte dans le respect de son code de conduite et, par voie de conséquence également, dans le respect du droit du travail en France qui impliquait en premier lieu que soit respectée la consultation préalable du Comité d’entreprise notamment dans la procédure de nomination et la mission du mandataire ad hoc qui n’a été rendue publique que le 3 octobre, soit près de 5 mois après son ouverture.
Les salariés et Ambassadrices, soutenus par le Comité d’entreprise, ne toléreront pas d’être traités avec l’irrespect clairement affiché aujourd’hui.

Conseil de Surveillance du 9 octobre 2013 – version en Anglais

On October 3rd we were informed about Avon France imminent state of payment ceasing and its likely judicial liquidation.
As such, we strongly feel it is important to remind you that we, employees and representatives, are very committed to this company and to its 5 core values of Respect, Integrity, Belief, Trust and Humility.
Today we feel these values are overruled.
The current dead end situation was predictable given the lack of stability in management over the recent years but even more so over the last 9 months with 3 successive changes at the top.
Despite this management instability & lack of presence, all the employees of Avon France have continued to work relentlessly to keep the business afloat.
Our main shareholder, while advocating it has withdrawn in progressive way, has in fact abandoned Avon France since March 2013, thus organising the bankruptcy.
The consequence of the above puts the company, each of its employees and each of its representatives in France in economical disarray especially given the unemployment conditions in the country.
The Avon code of conduct, as displayed on page 3, says:
“We are proud that Avon is a socially responsible company that expects strict compliance with the law and fosters a culture of integrity and ethical behaviour. We understand that our unflagging commitment to behaving lawfully and ethically is indispensable to our reputation, survival, and success.”
The code of conduct that Avon promotes worldwide is applicable to every employee in the company, including the top management. As such, Employees have the legitimate expectation for Avon Management to behave with full respect of the code of conduct as well as full respect of the French labour law.
The appointment process and the role definition of the “mandataire adhoc” took place 5 months ago and were only made public on the 3rd of October. This is a breach to the advanced consultation process with the work council that is stipulated in labour law.
The Avon France employees and Representatives, with the support of the work council, will not tolerate to be treated with the lack of respect & consideration that is clearly demonstrated today