Mardi 3 décembre 2013: Calendrier de l'avent - témoignage / Advent calendar - testimony

Nadine Engrand, secrétaire du CE d’Avon France depuis 2006 et employée chez Avon depuis 40 ans.

En 2006 lorsque je suis entrée au CE, les anciens membres m’ont donné les valeurs d’Avon en héritage : respect, intégrité, humilité, croyance et confiance.

J’ai connu le 1^er PDG d’Avon France et les 18 autres qui ont suivi. Depuis 40 ans, c’est la 1ere fois que la Direction se comporte ainsi avec ses employés.

Jusqu’à récemment, tous les employés avaient un amour de leur entreprise, un respect des valeurs. Ils s’investissaient, travaillaient sans compter leurs heures parce qu’en face, elle respectait ses employés et les prenait en considération.

Les plans sociaux à répétition en 2006, 2008, 2011 pour une probable fermeture fin 2013 ou au début de 2014, ont eu raison de cet engagement.

Certains ont plus de 1000 heures supplémentaires depuis 2011 parce qu’ils ont continué de travailler consciencieusement. D’autres ont entre 50 et 60 ans aujourd’hui, une reconversion n’est même pas envisageable. Par respect pour les uns et les autres, nous nous battons pour qu’ils aient une reconnaissance et une compensation financière. Sans plan social, il n’y a pas d’avenir.

Le seul objectif pour nous, membres du CE, est que les employés qui vont être licenciés partent dans des conditions dignes et nous sommes motivées à gagner cette bataille.

Nous ne sommes pas des chiffres et nous allons vous présenter les employés et leur histoire jusqu’à Noël, notre calendrier de l’Avent à nous.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadine Engrand, secretary of the AVON France Works Council since 2006 and AVON employee for 40 years.
In 2006, when I joined the Works Council, the former members gave me the AVON values as a legacy: respect, integrity, humility, belief and trust.
I worked with the first President of AVON France and the 18 others who followed. In 40 years, it is the first time that the senior management behaves this way.
Until recent times, all the employees were in love with their company, respected the values. They were dedicated to their job, they worked without taking into account the hours because on the other side, she respected her employees and considered them.
The repeated redundancy plans in 2006, 2008 and 2011 for a probable closure in 2013 or at the beginning of 2014, did away with this commitment.
Some employees have done more than 1,000 extra hours since 2011 because they kept working professionaly. Others are between 50 and 60-years, a career change is not even possible. We fight in order to have a recognition and financial compensation. Without a redundancy plan, there is no future.
The only goal we have, as the Works Council members, is allowing employees who are going to be fired to leave in dignified conditions .

We are not figures and we are going to present you the employees and their story until Christmas, our Advent calendar.