Le magazine Psychologies a créé un site dédié et parle notamment de la bienveillance au travail avec 14 idées ( source )
Voici les idées choisies pour les employés d'Avon France :
1) Pour plus de bien-être : veiller au bien-être des employés, leur proposer un environnement de travail sain
>> Les employés d'Avon France ne savent pas s'ils vont être payés à la fin du mois, ne savent pas combien de temps ils vont pouvoir servir leurs Ambassadrices.
2) Pour plus de convivialité : créer des moments de partage, de convivialité, créer un sentiment d'appartenance à l'entreprise
>> Les employés d'Avon France aiment leur entreprise, ils sont tous présents à leurs postes depuis 1,5 mois. Ils aimeraient que leur entreprise les reconnaisse en retour.
3) Pour moins de stress : moins de stress pour ne pas que le travail soit destructeur
>> Les employés d'Avon France craignent pour leurs emplois, il s'agit de leur première source de stress actuellement
5) Pour plus de communication, dire bonjour le matin, être civil et poli, rester ouvert à la discussion
>> Les employés d'Avon France aimerait que le groupe puisse discuter avec eux, que quelqu'un vienne leur parler et non pas rester dans l'ignorance du Groupe.
6) Pour plus d'implication : informer et partager est un bon moyen pour impliquer ses salariés et les motiver
>> Les employés d'Avon France étaient impliqués, motivés. Mais aujourd'hui ils ne comprennent pas la décision du Groupe et surtout le manque de reconnaissance d'un Groupe qui veut faire payer ses licenciements par l'Etat Français.
7) Pour un management différent où le rôle du manager est pensé différemment
>> Les employés d'Avon France aimerait juste pouvoir dire qu'ils ont encore un manager...
8) Pour plus de responsabilisation : faire confiance, déléguer, écouter...
>> Les employés d'Avon France aimeraient être écoutés, ils aimeraient ne pas partir de leur entreprise sans rien. Ils ont le droit à un PSE, pour tous ceux et celles qui travaillent depuis plus de 30 ans pour Avon.
9) Plus de formation : apprendre, progresser, évoluer en même temps que son secteur
>> Les employés d'Avon France ont appris au contact de leurs Ambassadrices, ils ont toujours travaillé pour mettre en place la stratégie du Groupe, pour développer leurs compétences. Mais cela ne suffit pas.
13) Pour plus de démocratie : donner la parole à ses employés et écouter les avis différents.
>> Les employés d'Avon France aimeraient que le Groupe leur donne la parole, qu'il écoute l'avis des employés.
14) Pour plus d'optimisme : l'optimisme pour renforcer la créativité et lutter contre la morosité, ça marche
>> Les employés d'Avon France aimeraient être optimiste sur leur avenir.
Avon, pourrais-tu avoir la gentillesse
de prendre en considération tes employés français ? Merci
Quelques images pour diffuser la gentillesse autour de nous :
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| Prenez un sourire |
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| Des actes de gentillesse gratuits |
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November 13th is celebrated as the World Kindness Day
The French magazine Psychologies has created a website dedicated to this event. One section is called “Kindness at work” and suggests the 14 best practices in the workplace.
Here are the ideas that we have chosen for the Avon France employees:
1) To improve well-being at work: ensure the well-being of all the employees and create a healthy work environment
>> The Avon France employees don’t know if they are going to be paid at the end of the month and how long they will be able to meet the Representatives’ needs.
2) To improve conviviality at work: share special moments of conviviality, feel a sense of belonging to the business
>> The Avon France employees love their company. All of them have been in office for more than one month. They would like to see a sign of recognition from their company.
3) To reduce stress at work: minimize the stress so that the workload does not become destructive
>> The Avon France employees are worried about their jobs. This is the first cause of stress at the time being.
5) To improve the communication at work: say good morning, be polite, courteous and stay open-minded
>> The Avon France employees would like to discuss with someone of the Group instead of being in the dark.
6) To strengthen the involvement at work: informing and sharing is a good way to involve and motivate the employees
>> The Avon France employees were involved and motivated. But today, they don’t understand the decision of the Group and above all the lack of recognition of a Group which wants the redundancy compensation to be paid by the French State.
7) To propose a different management style in which the role of the manager is different
>> The Avon France employees would like to say that they still have a manager…
8) To increase empowerment at work: trust, delegate, listen…
>> The Avon France employees would like to be heard. They hope they won’t leave the company without a penny. They are entitled to a PSE (French employment protection plan). For all of them who have been working at Avon for more than 30 years.
9) To develop the training at work : learn, progress, advance in your career…
>> The Avon France employees have learnt through contact with their Representatives. They have always worked to put the Group’s strategy in place and develop their skills. But it’s not enough.
13) To enhance democracy at work: let the employees speak and take the different points of view into account
>> The Avon France employees would like the Group to let them speak and listen their points of view.
14) To be more optimistic at work: optimism to strengthen creativity and fight moroseness. It works!
>> The Avon France employees would like to be more optimistic regarding their future.
Avon, would you be kind enough to take your French employees into consideration? Thanks.
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